Do sedaj mo v našem podjetju imeli osnovni letni dopust 20 dni, kar je 4 tedne v letu. Z zaćetkom leta nam je delodajalec zmanjšal osnovo letnega dopusta na 18 dni. Kar je po ZDR manj kot 4 tedne v posameznem letu. Ali je poteza delodajalca o zmanjšanju osnovnega letnega dopusta iz 20 na 18 dni upravičena in pravilna?
Hvala za pojasnitev!
Brigita
Spoštovana.Delodajalec lahko spreminja osnovo, vendar manj kot 4 tedne dopusta ne more odrediti. To pomeni, da bi delavec, ki ima samo osnovni dopust 18 dni in nobenega dodatnega kriterija več, vseeno imel 4 tedne dopusta, ker tako določa zakon.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
