Delavec zaposlen za NDČ je bil na preventivnem pregledu, pri katerem je zdravnica ugotovila, da je nezmožen opravljati delo na delovnem mestu na katerega je razporejen. Delavca v podjetju ne morejo razporediti na nobeno drugo delovno mesto zaradi tega ker nimajo potrebe oz. delavec ima takšne zdravstvene omejitve da ga ni mogoče prerazporediti. Ali lahko delodajalec na podlagi zdravniškega spričevala prekine delovno razmerje z delavcem zaradi razloga nesposobnosti? Če tega ne more: ali je delodajalec dolžan spoštovati ugotovitve medicine dela? Če jih ne more spoštovati (delavca ne more prestaviti na drugo delo) kaj lahko delodajalec ukrene?