Spoštovani, z dnem 18.04. smo zaposlili sodelavca, ki je imel pri prejšnjem delodajalcu za leto 2005 32 dni dopusta, ki ga pa še ni nič izkoristil. Ali mu mi moramo omogočiti enako število dni, ali je lahko to manjše ( glede na naš pravilnik ) ter ali mu moramo omogočiti 100 % izkoriščenje ali lahko samo sorazmerni del t.j. za 8 mesecev ( pri predpostavki, da ostane pri nas tudi po poskusnem delu ). Hvala, Damjana