Spoštovani! Pred kratkim sem dobil odpoved iz rednih razlogov, kjer je naveden tudi zakonski odpovedni rok v dolžini 45 dni (imam 13 let delovne dobe). V pogodbi o zaposlitvi ni bil definiran odpovedni rok s strani delodajalca, pogodba pa vsebuje člen, ki se glasi: Glede pravic in obveznosti delojemalca, ki niso urejene s to pogodbo, se uporabljajo določila Kolektivne pogodbe in drugi splošni akti delodajalca. Ali se v tem primeru lahko sklicujem na odpovedni rok iz kolektivne pogodbe, ki je zame ugodnejši? Drugo vprašanje se nanaša na izračun odpravnine. V zadnjih treh mesecih pred prejemom odpovedi sem pri plači brez ustrezne obrazložitve prejemal negativno stimulacijo, kar sedaj seveda vpliva na izračun odpravnine. Ali lahko zahtevam izračun odpravnine od moje osnovne plače? Hvala in lepo pozdravljeni!