Delo izven kraja bivanja
13.04.2005 02:00:00
Problem je v tem, da podjetje pošilja vsako leto del otrok na letovanje na morje, ki traja po en teden. Moje vprašanje je v tem, ali je možno, da ti podjetje odredi, da moraš z otroki na letovanje, in to kljub temu, da ti nikjer v pogodbi o zaposlitvi tega ne predpisujejo. Velika večina
otrok pa tudi ostane še naprej v Ljubljani v domu. Drugi del problema pa je v tem, da ker so to samo prizadeti otroci, potrebujejo 24 urno varstvo (sami niti hoditi ne morejo). A se zaposlenim, ki morajo z otroki na letovanje, delavnik šteje kot normalnih 8 ur dela, zraven pa dobijo le še terenski dodatek, ki pa je dokaj nizek. O kakšnih dnevnicah ali čem podobnem seveda ni govora.
Kaj je za ukreniti?
Spoštovani.Po mojem je problem, če pogodba ozaposlitvi ne določa tega dela. Drug problem, ki ga vidim je evidentiranje delovnega časa. Če traja vaše delo z otroci več kot polni delovni čas, potem gre za nadurno delo, ki ga mora delodajalec odrediti in seveda plačati (lahko bi šlo tudi za prerazporeditev).Dnevnice pa vam po sedanji ureditvi ne pripadajo. Če z delodajalcem ne najdete primerne rešitve, vam predlagam pritožbo na delovnega inšpektorja.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
