Spoštovani V podjetju je pravilnik o neenakomerno razporejenem delovnem času, izdelan je letni delovni koledar in letni razpored dela. Delo v naši dejavnosti obsega šest delovnih dni na teden, dva dneva v tednu po šest ur, štiri dni po sedem ur =40 ur na teden. Kako je s spoštovanjem razporeda dela s strani delodajalca ? V praksi se prihod na delo in iz dela določa delavcu od danes do jutri, oziroma tekom delovnega dne, delavec opravi 40 ur včasih tudi v treh delovnih dneh -je v primeru pravilnika o neenakomerni razporeditvi delovnega časa v podjetju dovoljeno zahtevati od delavca da dela nepretrgoma 15 ur in več oziroma opravljati nadurno delo, ki pa se šteje delavcu kot redno delo ? HVALA !