Atama logotip
EN

Evidenca prisotnosti na delu

21.03.2005 01:00:00
Pozdravljeni! Zanima me, če je vodenje evidence prisotnosti na delu (čas prihodov in odhodov) obvezno po zakonu, namreč naš delodajalec trdi, da ni in nam s tem tudi ne priznava nadurnega dela... Prav tako me zanima, če je predpisan prostor (m2) kateri naj bi ti pripadal na delovnem mestu, namreč pri nas je zaposlovanje novih sodelavcev v polnem teku, prostorov pa nimamo, tako da nas je v eni pisarni (3mx5m) šest in obljuljena imamo še dva sodelavca za v našo pisarno, pa že tako sedimo eden zraven drugega?!? Najlepša hvala za odgovor!
Spoštovani.Razporeditev delovnega časa je stvar, ki mora biti določena v pogodbi o zaposlitvi in v splošnih aktih delodajalca. Določe se obvezni čas prisotnosti delavca na delu. Nadurno delo mora delodajalec delavcu odrediti, pisno, če ni možno ob začetku, ko mora delavce začeti opravljati nadure, pa naknadno. To je potem osnova za plačilo nadure. Kako bo delodajalec evidentiral delovni čas in ali ga sploh bo, je njegova zadeva.Delovni pogoji so stvar strokovne presoje. S tem se ukvarjajo posebej usposobljeni strokovnjaki. Delodajalec bi pa tudi naj vedel, da v neugodnih pogojih delavci ne dosegajo primernih rezultatov.V primeru, da ocenjujete vaše delovne reazmere niso ustrezne, imate možnost zhtevati presojo delovnega inšpektorja.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij