Pozdravljeni V vraksi in stvarno zaposlitvene Agencije in kadrovniki postopajo tako kot , bi za posamezna dela bila rezervirana izključno samo za eni spol. Primer; Na področju računovodstva in kjigovodstva se javno objavljajo oglasi ,ki imajo izredni diskriminatorni naboj po nasprotnem spolu. Zakaj je temu še tako ? Dokaz ; V postopku moje osebne analize sodeluje 452 anketiranih. Rezutat je zaskrbljujoč s strani uradnih zaposl. agencij in kadrovnikov v RS. Od tega jih je javno in brez pridrška izjavilo-napisalo da za taka dela moški spol NI primeren . Ti tudi so v 87% izjavili da nikoli nebi na taka dela zaposlili nasprotni spol -moški. Ostalih 10% pravi da nimajo v praksi izkušnje na tem področju z strokovnim sodelavcem -moškim. Nadaljih 2% pravi-izjavlja da nimajo nič proti zasedbi strokovnega sodelaca , da pa je praksa v RS taka da za ta dela so le "ženske " Ostali odstotek je neopredeljen in meni da jim je vseno. Iz zgoraj navedene stvarne - življenske ankete sprašujem kadrovnika, čemu je stanje v Sloveniji na tem področju tako ? Zakaj javna diskriminacija po spolu in brez pridrška tudi na spletih - preverite razpise. V praksi je pa še bolj porazno. Kaj porečete kot kadrovnik na izjavo " kadrovnika " da zaposli na tem področju le žensko zato ker je tradicija in praksa ter osebna želja delodajalca ? Ni to protizakonita in diskriminatorna izjava agenta- kadrovnika ? Pa mi le obrazložite čemu je tako v RS. LP. Oto B.