skupne delovne dobe imam 21 let, pri zadnjem delodajalcu 3,5 let. Zadnje leto dni sem opravljala drugačno - zahtevnejše-odgovornejše delo kot je po pogodbi, na drugem oddelku kot po pogodbi o del. razmerju, le na podlagi ustne premestitve in "obljube" o večji plači ter pogodbi. Sedaj sem seveda zopet ustno premeščena na staro delovno (pod grožnjo sprejmi ali odidi) mesto (delo v celoti opravila, postavila, organizirala...) brez vsakršnega nadomestila odn. plačila pod izgovorm delodajalca - "nova reorganizacija". Edina sled o tovrstnem dejanju: na plačilni listi "nov oddelek" kamor po pogodbi ne spadam, na odločbi o letnem dopustu pa "star" za kar imam pogodbo. Oškodovana sem za najmanj 500.000 Sit neto - za dobo 10 mesecev. Vprašanje: ali je glede na gornje možno izterjati to razliko. Opomba: poleg mene sta 2 kolegici v enaki situaciji, z razliko: pred 7 meseci prejeli novo pogodbo o delu z višjim plačilnim razredom (obojestransko podpisana), katero pa je delodajalec v roku 5 dni po vročitvi razveljavil z obrazložitvijo: "zopet nova reorganizacija". Meni nova pogodba ni bila vročena, ker mi je v tem času delodajalec ponujal višji položaj in s tem višjo plačo, kar sem pa odklonila.