Odpovedni rok pri redni odpovedi pogodbe zaradi poslovnih razlogov?
17.03.2005 01:00:00
Kateri odpovedni rok se upošteva, minimalni po ZDR (30 dni) ali odpovedni rok iz pogodbe, ki je ugodnejši za delavca (4 mesece). Odpoved je dana s strani delodajalca.
Hvala
Spoštovani. Šteje se odpovedni rok iz pogodbe. Le, če ga pogodba ne določa, se šteje tisti iz zakona.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
