odpoved delovnega razmerja in letni dopust
16.03.2005 01:00:00
Dne 14.3.2005 sem dala sporazumno odpoved rednega delovnega razmerja z enomesečnim odpovednim rokom. Ker imam še 24 dni starega dopusta (za leto 2004) in 40 nadur me zanima sem želela biti na dopustu od 21.3.2005, vendar mi ga v podjetju ne dovolijo koristiti z obrazložitvijo, da delovni proces ne bi tekel zaradi moje odsotnosti (delam na delovnem mestu v treh izmenah). Zanimam me ali ima delodajalec pravico, da mi ne dovoli izkoristiti letni dopust in nadure.
Lep pozdrav
Spoštovana.Zakon teh podrobnosti ni uredil. Določa dogovor za koriščenje dopusta. Ne glede na to, ali je dogovor narejen pa zakon delodajalca obvezuje, da delavcu omogoči koriščenje starega dopusta (nad 14 dni) najkasneje do konca junija. Menim, da bi v vašem primeru delodajalec namesto dopusta lahko ponudil odškodnino.Nadure mora delodajalec plačati. Če pa gre za prerazporeditev delovnega časa mora delodajalec delavcu omogočiti koriščenje ur, če pa ne, jih mora plačati kot nadure.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
