Spoštovana.Strinjam se z vami, da je to zelo aktualna tema. Po mojem ima ona 2 plati. Prva plat je ekonomska in ima po moje pozitivni predznak. Gre za posledice hitrega in dinamičnega družbenega, tehnološkega in vsakršnega razvoja, ki podrazumeva projektno delo, hitrejše odmiranje starih in nastajanje novih projektov, dinamično sektorsko preseljevanje zaposlenih in podobno. To so razlogi, da se že in se še bo sklepalo razmerja z omejenim časom.Druge plati ne znam najlepše imenovati, ima pa negativni predznak. Je posledica nerodnih in neživljenskih predpisov, nizke strokovnosti podjetniške kadrovske politike, odsotnosti razvojne strategije in prevladovanja preživetvene razvojne filozofije. Medtem ko prva plat praviloma nima slabih posledic za delavca, jih druga plat praviloma ima. K vsemu bi dodal še ta komentar. Po veljavnem zakonu je dejansko zaposlovanje za določen čas urejeno tako, da ni ravno veliko situacij, ki bi dovoljevale tako zaposlovanje za določen čas. Zakon naj bi delavce varoval pred nepravilnostmi, ali jih v resnici ? V praksi torej pogosto z grenkobo ugotavlja, da se določbe zakona množično kršijo in izigravajo. Morda tudi zato, ker zakonske rešitve vendarle ne urejajo problema tako, kot bi bilo današnjim prilikam potrebno.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket