Zaposlena sem za nedoločen čas, s polnim delovnim časom, na delovnem mestu, ki zahteva občasno neenakomerno razporeditev delovnega časa. Razporeditev je izdelana za obdobje šestih mesecev v naprej. Občasno sem na terenu tudi po več dni skupaj. Kljub v naprej izdelanem koledarju, pa prihaja do nenačrtovanih aktivnosti v popoldanskem času. Ker ima organizacija v kateri delam fiksen delovni čas (od 7. do 16. ure), od mene zahtevajo, da kljub temu, da imam na koledarju za tisti dan predvidenih 8 ur, in imam predvidene aktivnosti do npr. 19. ure, da pridem na delovno mesto že zjutraj. Njihova razlaga je, da se popoldansko delo šteje v nadurno delo. Tako se velikokrat zgodi, da presežem dovoljeno kvoto 20 nadur mesečno - Ali imam pravico zahtevati, da v takem primeru pridem na delovno mesto kasneje, vendar tako, da do predvidenega konca popoldanskih aktivnosti izpolnim plan po delovnem koledarju? - Ali mi za terensko delo, ki traja več kot 2 dni skupaj (izven domačega kraja) pripadajo kakšne ugodnosti? - Kateri predpis določa, da je mati do otrokovega tretjega leta starosti opravičena opravljanja nadurnega dela? - Kaj storiti v primeru, ko dosežem kvoto 180 nadur v letu ali 20 nadur mesečno, delodajalec pa od mene zahteva prekoračitev te meje, brez naloga za nadurno delo in torej tudi brez plačila? Vse to ne velja le zame, temveč za celoten kolektiv. Zaradi dela se dogaja, da ne moremo koristiti niti predpisanega časa za počitek (delamo tudi do treh zjutraj, na delu pa moramo biti zopet ob 7. uri). Po mnenju zaposlenih prihaja do nadurnega dela predvsem zaradi slabe organizacije dela. Ali nam resnično ostane za rešitev le inšpekcija dela, pred katero tako ali tako ne bo moč ničesar dokazati, saj so stvari zelo spretno postavljene na papir. - Ali je z zakonom določena minimalna višina plače za določeno stopnjo izobrazbe?