Spoštovani, zanima me, kolikšen je zastaralni rok za izterjavo neizplačanih plač in ostalih prejemkov. Bivši delodajalec moji mami ni izplačal regresa za nobeno leto dela (pet let), v zadnjih 7 mesecih dela pa je dobila najprej pet mesecev samo polovične plače (brez dodatkov za prehrano) in v zadnja dva meseca sploh nobene plače. Dobila je odpoved iz poslovnega razloga (zaprtje obrata) in nobene odpravnine. Predvidevam, da je zastaralni rok pet let in torej gotovo ne more izterjati vseh regresov, nekaj pa verjetno pa? Gre pa za d.o.o. Delovni inšpektor verjetno ne more drugega, kot naložiti kazen za neizplačevanje, ne more pa zahtevati poravnavo teh zneskov ali ne? Verjetno torej ostane samo tožba (delodajalec se namreč na pozive ne odziva). Kako se to izpelje? Verjetno se vloži tožba pri delovnem sodišču? Predvidevam, da moraš za postopek določiti zastopnika - odvetnika? Če je podjetje slučajno v likvidnih težavah, ali se lahko zgodi, da vse skupaj propade oz. zastara, kljub vloženi tožbi? Najlepša hvala za vaš odgovor!