Atama logotip
EN

vodenje oddelka

05.03.2005 01:00:00
zaposlena sem na univerzi v enem izmed laboratorijev, ki je enakovreden katedri. Ali lahko delodajalec (univerza, oz. fakulteta) res zahtevata od delavca, da prevzame delovno mesto, za katerega ni usposobljen, tako kot je zapisano v statutu o delovnih razmerjih. Vodja laboratorija gre v pokoj in bojim se, da bom jaz, kot njen namestnik (v namestništvo sem bila prisiljena, zanj ne prejemam nobenega dodatka), morala prevzeti njeno mesto. Imam pogoje, kar se tiče višine izobrazbe, vendar se zavedam, da nimam nobenih pomembnih lastnosti za dobrega vodjo (delo z ljudmi, sposobnost organizacije in pridobivanje dela, finance,strokovno pokrivam lahko le del dejavnosti laboratorija, itd.). Ne želim prevzeti odgovornosti za uspešnost laboratorija, želela bi ostati na tem delovnem mestu, ki mi omogoča praktično, strokovno, pedagoško in raziskovalno delo, katerega kot vodja ne bi mogla več kvalitetno opravljati. Hvala za odgovor.
Spoštovana.Delodajalec sme od vas zahtevati samo opravljanje tistega dela, ki je določeno v pogodbi o zaposlitvi. Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij