V podjetju, ki se ukvarja s trgovino sem zaposlena za nedoločen čas. Poleg tega končujem diplomsko nalogo na fakulteti in bi kmalu rada zamenjala službo. V pogodbi o delovnem razmerju je navedeno, da velja odpovedni rok po kolektivni pogodbi. Ali podjetje odpovedni rok oceni po zahtevnosti dela za stopnjo izobrazbe? Ali mora biti v pogodbi navedeno, za kakšno stopnjo izobrazbe se smatra delo, ki ga opravljam.
Hvala
Sandra
Spoštovana.Odpovedni rok določa kolektivna pogodba in delodajalec nima več nobene možnosti, da kaj določa. Treba je torej pogledati določila te kolektivne pogodbe (katera pa je?). Pogodbeno razmerje vama omogoča, da skleneta tudi ugodnejši dogovor.Pogoji za opravljanje dela so določeni v splošnem aktu delodajalca in običajno tudi v tekstu razpisa oziroma objave prostega delovnega mesta.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja