delavec je pri meni zaposlen 3.5 leta in zaradi obrekovanja,nagovarjanja celotnega kolektiv in tudi strank proti meni sem ga poslala na dopust pred odpovedjo.zanima me koliko časa ga lahko držim na dopustu,na kakšen način mu lahko odpovem delovno pogodbo ker sem naredila napako in ga nisem pisno obvestila pred dvema mesecema na posledice,saj tudi nisem vedela da bo šel tako daleč,sem ga pa že večkrat opozorila ustno kar mi lahko potrdijo tudi ostali delavci.povzročal mi je tudi posredno škodo,zavračal stranke ...če bom morala upoštevati odpoved.rok.ali lahko zahtevam da je ves čas na dopustu,ker če ga spustim v lokal,mi lahko povzroči nesluteno škodo.In če bo na dopustu ali sem mu potem dolžna izplačati še regres.