Pogodbo o zaposlitvi za določen čas mi delodajalec mesečno podaljšuje že 16 mesecev. V kratkem bom nastopila porodniški dopust, pred tem pa mi bo pogodba že potekla. Ker v teh mesecih nisem izkoristila vsega dopusta me zanima ali mi mora delodajalec omogočiti koriščenje letnega dopusta po poteku pogodbe in mi za ta čas tudi podaljšati pogodbo o zaposlitvi? V tem času sem pridobla tudi cca 80 nadur. Ali jih lahko koristim, ali mi jih mora delodajalec izplačati? Koliko nadur lahko delodajalec izplača mesečno? Predvidevam, da mi delodajalec pogodbe o zaposlitvi ne bo podaljšal, ker ve, da sem noseča. Zaposlil je že novo delavko, ki me bo nadomestila. Lep dan vam želim in hvala za odgovor L.Z.