Spoštovana.Po novem zakonu lahko delodajalec kadarkoli ugotavlja poslovne razloge z a odpuščanje delavcev. To mora izvesti po predpisanem postopku. Samo nekatere kategorije delavcev so zaščitene pred odpuščanjem v takih primerih. Vi ne navajate nobenega razloga, ki bi vas uvrščal v katero od teh kategorij. Če pa odpuščanja ne bo, lahko pričakujete zaradi ukinitve vašega delovnega mesta delodajalčevo odpoved pogodbe o zaoslitvi s hkratno ponudbo nove pogodbe. V tej pogodboi vam mora delodajalec nuditi delovno mesto, ki ustreza stopnji in vrsti izobrazbe, kise je zahtevala za vaše prejšnje delo. Plača je lahko enaka, boljša ali slabša.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket