Delavca smo zaposlili maja 2004. Ob nastopu dela smo mu v podpis ponudili pogodbo o zaposlitvi, ki pa jo je zavrnil z utemeljitvijo, da se z nekaterimi členi pogodbe ne strinja in da jo je treba spremeniti. Tudi podpis spremenjene pogodbe je zavrnil z enako utemeljitvijo in tako še enkrat. Pogodbe o zaposlitvi do danes nima podpisane, ker se z nobenim osnutkom ni strinjal, zdaj pa je podal prošnjo za prekinitev delovnega razmerja. Pred odhodom zahteva v podpis pogodbo o zaposlitvi. Ali mu je podjetje dolžno dati pogodbo za nazaj?