Spostovani, zaposlena sem v podjetju 8 let, nimam otrok, delo opravljam v neugodnem casu: ponoci, prazniki, nedelje. Imam 14 let delovne dobe. Ta teden sem dobila odločbo za dopust: 20 dni+ 1 dan za stalnost v podjetju, na osnovi Podjetniske pogodbe. Ali mi je krsena pravica, ali lahko podjetniska pogodba prevlada nad zakonom o del. razmerjih? Tudi ostali sodelavci, zaposleni od nekaj mesecev, pa do nekaj let pred upokojitvijo, so dobili podobne odlocbe- najvec dopusta znasa 23 dni, pri sodelavcu 2 leti pred upokojitvijo, vecina ima 20 ali 21 dni dopusta! Kaj lahko storimo? Hvala za odgovor. P.