Z delodajalcem sem sklenila delovno razmerje za določen čas, in sicer 24 mesecev. Ko je 24 mesecev minilo me je delodajalec zaposlil za nedoločen čas. Vprašanje pa je takšno: Pogodbo za določen čas imam, pogodbo za nedoločen čas pa ne, namreč direktor pravi, da se pogodba za določen čas, če se delovno razmerje po preteku zaposlitve za določen čas ne prekine, avtomatsko spremeni v pogodbo za nedoločen čas oziroma, da mi nove (druge) pogodbe ni potrebno podpisati. Ali je to res??? Zahvaljujem se Vam za Vaš odgovor in lep pozdrav, Suzana