Z delodajalcem imam sklenjeno kolektivno pogodbo za raziskovalno področje, v kateri je eksplicitno določeno, da se delo izvaja na sedežu družbe. Poleg tega imam v pogodbi opredeljeno tudi delovno mesto in opis del, ki pripadajo temu delovnemu mestu. Na koncu tega popisa je zapisana alineja: in druga dela, ki jih predpiše direktor, na kar se kot argument k svoji odločitvi v spodaj vpisanem problemu sklicuje moj predpostavljeni. Sedaj pa k problemu. Matično podjetje me je za tri mesece prisililo, da za izvajanje storitev za naročnika – sosedne podjetje - delo opravljam v poslovnih prostorih le tega, katerega prostori so od naših oddaljeni 100m. To je bil pogoj direktorja sosednjega podjetja za sklenitev posla, za katerega ni dokumentov (le ponudba o sodelovanju). Samo delo se vsebinsko ne razlikuje od dela predpisanega za moje delovno mesto, saj gre za izvajanje storitev za naročnika. Matično podjetje ni sklenilo pogodbe z drugim podjetjem, niti nisem privolil (ustno ali s podpisom) v izvršbo, sem jo pa izvedel (v sosednjem podjetju sem že dva delovna tedna). Tako plačo in vsa ostala nadomestila (malica,prevoz) dobivam v matičnem podjetju, sosednje podjetje pa za moje usluge plačuje matičnemu podjetju v pisni ponudbi navedeno in potrjeno vsoto denarja. Naj izpostavim, da ni problem samo opravljanje dela, ampak mesto izvajanja, saj sem mnenja da bil moral delo izvajati v matičnem podjetju. Seveda tudi ni nobenih ovir (delovna sredstva ali kake druge ovire), da tega ne bi mogel izvajati v matičnem podjetju. Interpretacija mojega predpostavljenega je, da gre za identično situacijo, kot če bi vsak dan prišel na delo na svoje delovno mesto v matičnem podjetju in nato odšel na službeno pot – pač na delo v sosednje podjetje, ki pa je oddaljeno 100 m, torej ne dobim niti potnih stroškov niti dnevnice, saj delam (prihodi, odhodi) v običajnem ritmu matičnega podjetja in delavnik traja predpisanih 8 ur. Zato naj matično podjetje ne bi potrebovalo moje pisno soglasje. Še vedno mislim, da me brez mojega soglasja ne bi smeli poslati v drugo podjetje, ne vem pa, na katere dele zakona o delovnih razmerjih in panožne kolektivne pogodbe za raziskovanje se lahko oprimem v bran oz. povratek na prejšnjo situacijo. Torej, ali mora za tak korak matično podjetje pridobiti pisno soglasje zaposlenega, in če je tako, ali lahko zahtevam kakšno materialno nadomestilo, v primeru če s podpisom privolim? Oziroma, kakšno rešitev predlagate? Najlepša hvala za odgovor. S spoštovanjem, Borut Kecelj