Atama logotip
EN

NEPRAVILNO RAVNANJE DELODAJALCA

07.02.2005 01:00:00
1. V podjetju,kjer sem zaposlena, vseskozi zaposlujejo nove ljudi. Ker je več kot očitno, da direktorju nisem prav všeč, bi se me prav rad znebil. Zanima me, če ima kakršnekoli možnosti, da me odpusti, če mi nikakor ne more dokazati slabega opravljanja dela ali kakšne kršitve delovne discipline ? Poleg tega tudi ne more reči, da ukinjajo delovno mesto, ker se ljudi na podobenih delovnih mestih v podjetju vseskozi zaposluje. 2. Delodajalec izplačuje del osebnih prejemkov v gotovini brez vsakih dokazil. Ali se mu lahko to na kakšen način prepreči in ali je kazensko odgovoren za takšno ravnanje ? Na katero inšpekcijo se lahko prijavi nedopustno ravnanje ? 3. V svojih poslovnih knjigah prikazuje izplačilo dnevni, ki so delvcem pripadali, vednart jih nikoli ni izplačal ? Ali lahko na kakšen način dosežemo izplačilo tega denarja ? Hvala za odgovor in lep pozdrav.
Spoštovana.Načeloma delodajalec ne more brez utemeljenega razloga odpovedati pogodbe o zaposlitvi. Težava je pa pri delavcu, ker lahko ugovor doseže morebiti na podlagi tožbe na sodišču, ki se običajno vleče. Nepravilnosti, ki jih omenjate pa bi verjetno učinkovito reševala delovna in davčna inšpekcija.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij