Atama logotip
EN

Vprasanje na vas odgovor

04.02.2005 01:00:00
Na vprašanje neke gospe, ali je delodajalec dolžan odgovoriti na ponudbo, ki jo je poslala v podjetje, ste odgovorili, da je to dolžan storiti 8 dni po zaposlitvi kandidata. Kaj pa v primeru, da razpisa sploh ni bilo in torej ni zaposlil nikogar? Ali pa, če je razpis sicer bil, a z nobenim kandidatom ni podpisal pogodbe o zaposlitvi?
Spoštovana.Zakon je natančen, ko gre za normalno izveden in zaključen razpis. V ostalih primerih pa moramo predvsem kadroviki in tudi delodajalci zagotavljati in vzdrževati nek svoj nivo, a ne? Lahko tudi udobno čakamo na pravno prakso. Zato ne dvomim, da boste v primeru, ko podjetje ne bo izbralo nikogar tudi o tem kandidate obvestila in sicer potem ko bo odločitev padla. Ne razumem vašega primera, ki ga označujete s tem da "razpisa ni bilo". Zakaj bi bile v tem primeru prijave?Sem vam pa hvaležen za vprašanje, ker imam priliko povedati še neko svoje mnenje.Pogosto se dogaja (ali tudi vam), da se odločitve po razpisih iz raznih, pogosto tudi upravičenih razlogov vlečejo, še bolj pa sklepanje pogodb o zaposlitvi. To za iskalce dela ni ugodno. Zato je moje mnenje, da je prav kandidate, ki niso prišli v ožji krog izbire o tem obvestiti čimprej, pa tudi ostali potrebujejo odgovor čimprej. Zakonski rok, oziroma določilo o obveščanju "po sklenitvi pogodbe" bi jaz jemaj kot pozno skrajnost, ki bi se je posluževali le izjemoma. Če bi tudi vi delila to mišljenje z mano, bi vas še bolj cenil jaz in mnogi, ki pričakujejo korektno predvsem pa kvalitetno kadrovsko delo.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij