Spoštovana.Tema mi ni najbolj razumljiva, vprašanje mi deluje malo nenavadno.Delodajalec lahko plača delavcu kar se mu zdi. Predpisi pa določajo, da nekatere stroške smemo šteti med poslovne in nekatere dohodke delavca smemo šteti med neobdavčene. Če je vse normalno ne vidim problema, če bi se pa ugotovilo, da izobraževanje ni v interesu podjetja, b+i podjetje tega stroška ne smelo odbiti od davčne osnove, delavcu pa bi morali tako izobraževanje obračunati kot boniteto. Upam, da vam moj odgovor pomaga razumeti vašo opisano dilemo.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket