1) Z delodajalcem (firma d.o.o.), osnovna firma je v Lj; imam sklenjeno pogodbo o zaposlitvi - gradbeništvo, za točno določeno lokacijo na točno določenem naslovu! Ta naslov je bil dejansko ena izmed več Poslovnih enot osnovne firme. Istočasno imam sklenjeno tristransko pogodbo, po kateri je dobil delodajalec določena sredstva za osebe, težko zaposljive. Trenutno sem na bolniški. Ta čas je delodajalec to poslovno enoto zaprl (oddaljena je bila 20 km od mojega prebivališča, kar je bilo sprejemljivo za mene, ki sem že v letih) in odprl drugo poslovno enoto, v drugem kraju, ki je pa oddaljena od mojega kraja kar približno 75-80 km in je tudi precej težav z javnim prevozom. Nekje sem prebral (mislim da je ZDR), da te delodajalec ne more samo prerazporediti, ampak se moraš s tem strinjati in skleniti novo pogodbo o zaposlitvi. Če ne podpišeš nove pogodbe o zaposlitvi, kaj to potem pomeni za tristransko pogodbo. Tam namreč piše, da je "kaznovani" tisti, ki da odpoved - vračati mora denar. Jaz namreč ne dajem odpovedi, ampak ne želim skleniti nove za ta nov kraj. Ker, če bi ob podpisu tristranske pogodbe bil naveden ta kraj, potem jaz k temu delodajalcu ne bi šel delat. 2) ta firma je privat - potne stroške mi povrne samo 25% dejanskih stroškov, pa tudi minulega dela nimam obračunano - ali je to prav?????? Hvala za odgovor!!!!!!!