Spoštovani.V vašem primeru naj bi šlo za statusne spremembe ( v tem primeru ne vidim razloga za novo pogodbo), ali pa tudi za spremenjene okoliščine, ki vplivajo na vsebino in naravo delo, tega pa ne vemo. Slednje je razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove in s tem možnost, da delavec nove pogodbe v roku 30 dni ne podpiše in mu zato preneha delovno razmerje. V vsakem primeru, pa bo moral delodajalec navesti razlog iz zakona, zakaj ponuja novo pogodbo, s tem pa bo določil tudi vaše možnosti obnašanja. Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket