Delodajalec vsak mesec zamuja z izplačilom plače. Plače so zmeraj po 19., čeprav v ZDR piše, da je skrajni rok 18. in prav to je tudi napisano v PoZ, ki jo imam sklenjeno z delodajalcem. V njej imam tudi dogovorjeni 3-mesečni odpovedni rok. V podjetju sem zaposlena za nedoločen čas že 2 leti in 3 mesece. Ponujeno imam že novo službo. Ker vem, da se s sedanjim delodajalcem ne bo dalo dogovorit za manj kot 1 mesec, jaz pa tukaj ne bi bila več rada niti en dan me zanima, če je zadosten že samo gornji razlog (neredna plača), da izpeljem postopek izredne odpovedi in me že z naslednjim dnem ni več in s tem pridobim tudi odpravnino (ker sem nad 1 leto). Zanima me ali moram biti tu na kaj pazljiva, ali je možno, da me delodajalec potem iz česarkoli odškodninsko toži? Ali je dovolj pisno opomin, potem izredna odpoved in da me sploh ni na delovno mesto? Star dopust mi verjetno s tem propade. Novega bom pa verjetno dobila odmerjenega v novi službi?