doma@multiprojekt.si
14.01.2005 01:00:00
V podjetju sem že 3,5 leta zaposlena za določen čas. Dvakrat(2 leti zaporedoma) sem nadomeščala delavki na porodniškem dopustu. Nato so mi še 3-krat podaljšali pogodbo za določen čas zaradi povečanega obsega dela. 1.1.2004 se je podjetje spojilo z drugim podjetjem in preimenovalo.Ali to pomeni, da mi prejšnje pogodbe o zaposlitvi izdane pred tem datumom ne veljajo, oz. se upošteva, da sem v podjetju zaposlena za določen čas od 1.1.2004? Koliko časa sem še lahko zaposlena za določen čas in kdaj me morajo zaposliti za nedoločen čas? Hvala!
Spoštovana.Za odgovor na prvo vprašanje je treba proučiti pravno nasledstvo delodajalca, kar je razvidno iz pogodb in registracije na sodišču. Velja načelo, da delavec z delavcem za isto delo ne sme skleniti ene ali več pogodb dalje kot za obdobje 3 let. Delodajalca nič ne obvezuje, da sklene z vami pogodbo za nedoločen čas. Zakon pa določa, da če bi delavec ostal na delu po izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas, se šteje, da je sklenil razmerje za nedoločen čas.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
