Spoštovana.Ob izteku pogodbe o zaposlitvi je odpovedni rok nesmiseln. Pogodbo za določen čas ob njenem izteku ni potrebo odpovedovati, zato vam odpovedi ni treba dati. Dovolj je nestrinjanje z novo pogodbo oziroma s podaljšanjem. Pomembno pa je upoštevati »proceduro« avtomatičnega podaljšanja, če je ta v pogodbi zapisana. Ona stopi v veljavo praviloma naslednji dan po izteku sedanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Če pa sta z delodajalcem zapisala še kaj, kar tu ne vemo, potem je treba paziti tudi na tiste obveznosti.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket