Atama logotip
EN

Delo za mlade

04.01.2005 01:00:00
K pisanju me je vpodbudil moj sovrstnik, ki je opisal problem zaposlovanja mladih. Vaš odgovor je sicer res vzpodbudne narave, vendar naj vam zaupam, sem študentka, ki ves čas svojega študija dela službe s polnim delovnim časom z vsemi odgovornostmi kot bi bila redno zaposlena. Imam vsa priporočila, če pa je potrebno potrdilo delodajalca pa tudi ni problem. Vendar se mi vse pogosto dogaja, da ko pridem na razgovor mi pravijo Vi pa ste zelo mlada in imate toliko delavnih izkušenj - kar preveč in dobim odgovor da sem preveč izkušena. Ni nobene logične povezave. Zahtevajo veliko, a potem je preveliko. Poskusila sem tudi že z zelo različnimi oblikami prošenj z zelo osebnimi, kot tudi zelo samozavestnimi in ne vem kakšnimi še..... skratka uspeha ni. Imam občutek, da je iz meseca v mesec slabše. Ali morda obstaja verjetnost, da bi nov zakon o dohodnini spremenil mišljenje delodajalcev in bi bilo s tem kaj več možnosti zaposlovanja?
Spoštovana.Vaše pismo dokazuje, kako splošne resnice v konkretnih primerih pogosto ne veljajo. Primer, ki ga opisujete se res zdi nerazumljiv, a jaz vem, da se tudi taki primeri dogajajo. Zase vem, da bi pri izbiri kandidata spoštoval vsako izkušnjo, tudi priložnostna dela. Ona pri mladih opozarjajo na marsikaj. Ne bi hotel pametovati, a nisem pristaš preveč »eksperimentiranja« pri pisanju prijav. Zagovarjam informativnost, sporočilnost in osredotočenost na zvezo med ponujenim delom ter znanji, sposobnostmi, izkušnjami in lastnostmi kandidatov. Če se le da bi vas s tem odgovorom opogumljal, da vztrajate, ker se znanje in izkušnje prej ali slej bodo obrestovale.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij