delavka v več alinejah iz pogodbe o delu le-to krši in zaradi let sem ji do sedaj to nekako ´odpuščala´,sedaj pa je šla malo predaleč,saj odganja stranke z nenehnim ogovarjanjem firme in mene.Kljub ustnim in pisnim opozorilom ne neha in zaradi finančne škode in sploh načina razmišljam o izredni odpovedi pogodbe o delu. Kaj je najbolj pametno storiti,da ne bo še večje finančne škode?
Spoštovana.Zakon po mojem mnenju za delodajalca dovolj natančno določa, kako odpovedati pogodbo o zaposlitvi v primeru krivde delavca. Pomembno je, ali so razlogi za odpoved stvarni in dovolj močni. Podrobnosti morate urediti s pomočjo pravnikov.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
