Lepo pozdravljeni, delavka je v času 3-mesečnega poskusnega dela, skladno s 3. odstavkom 125. člena, odpovedala pogodbo o zaposlitvi. Kakšen je v tem primeru postopek s strani delodajalca (ali mora delodajalec izdati ugotovitveni sklep o pravilnosti in upravičenosti postopka odpovedi in določiti datum prenehanja delovnega razmerja)? Za odgovor se vam najlepše zahvaljujem.