Spoštovana.Čakanja v smislu kot ga je poznala prejšnja zakonodaja ni več. Novi zakon nalaga prisilnemu upravitelju, da v skladu s programom prisilne poravnave redno odpove delu delavcev pogodbe o zaposlitvi. O tem se mora posvetovati s sindikatom. Nosečnost ni dovoljen razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi. V času nosečnosti in dokler doji otroka delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi. Če se boste znašala v konkretnem položaju, ki vam ne bo jasen vam predlagam, da prosite za mnenje delovnega inšpektorja.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket