Spoštovani.O tem smo že pisali. Odpoved naj bo vljuden, kratek dokument o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Delavcu ni treba navajati razloga odpovedi, upoštevati mora le odpovedni rok. Zanj lahko predlaga sporazum, delodajalec pa na sporazum pristane ali pa ne. Svetujem pisno odpoved in vročitev na primeren način (priporočeno, s povratnico ali s podpisom). Odpovedni rok prične teči namreč naslednji dan po vročitvi odpovedi.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja