Atama logotip
EN

premestitev

21.09.2004 02:00:00
ZPIZ mi je izdal odločbo (že pravnomočna) o priznani III. kategorijo invalid. zaradi posledic poklicne bolezni (30 let pri istem delodajalcu in na istem delovnem mestu)in s priznano pravico do premestitve na drugo delovno mesto s polnim delovnim časom. Delodajalec mi je poslal novo pogodbo o zaposlitvi za drugo delovno mesto (upošteval je zdravstvene omejitve), vendar sem razporejen v nižji tarifni razred (IV)kot v prvotni pogodbi (V.), kljub dejstvu, da sem v času bolniške in čakanja na odločbo IK pridobil VI. stopnjo izobrazbe in se usposobil za drug poklic (na svoje stroške) in o tem sproti obveščal tudi delodajalca. Delodajalec zdaj trdi, da imam popolnoma enako pogodbo kot prej, da ne bom nič prikrajšan, razen za stimulacije, ki sem jih imel glede na učinke dela, kar je bilo vezano na prejšnje delovno mesto, ki ga zdaj ne morem več opravljati. Lepo bi vas prosil, kakšne so moje možnosti glede dogovora glede plače? Novo delovno mesto (na katerem že delam!) mi odgovarja, plača pa bi bila za 1/3 manjša kot po prejšnji pogodbi! To novo delovno mesto ni iz področja mojega prejšnjega poklica, ampak uporabljam znanje, ki sem ga pridobil z nadaljnjim šolanjem ob delu (v lastnem interesu). Ali moram novo pogodbo podpisati v kakšnem določenem roku? Zahvaljujem se vam za odgovor!
Spoštovani. Za odgovor na vaše vprašanje sem zaprosil kolege, ki so specialisti za vprašanje delovne invalidnosti. Za odgovor, ki ga v nadaljevanju objavljam se jim lepo zahvaljujem. Naše medsebojno dopisovanje je trajalo dalj časa kot običajno, za zamudo se vam opravičujem, in vas pozdravljam, Alojz ŠketSpoštovani!Na vaše postavljeno vprašanje je mogoč odgovor v dveh delih in sicer zadeva delovnopravno zakonodajo in področje invalidske zakonodaje.Delovnopravni del odgovora se nanaša na področje odpovedi pogodbe o zaposlitvi. V vašem primeru vam je delodajalec odpovedal pogodbo o zaposlitvi, vendar v vašem vprašanju ni zaslediti iz katerega razloga. V primeru, da je šlo za odpoved pogodbe iz poslovnega razloga, bi morali, ker sodite v kategorijo starejših delavcev, dati soglasje za tako odpoved pogodbe, kljub temu, da vam je delodajalec ponudil novo pogodbo o zaposlitvi. V kolikor pa gre v vašem primeru za redno odpoved pogodbe iz razloga nesposobnosti, s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi pa je potrebno povedati, da mora delodajalec ponuditi delavcu tako novo pogodbo o zaposlitvi v kateri mora biti delo, ki ga delodajalec ponudi delavcu ustrezno. Ustrezno delo je tisto delo oziroma zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela na prejšnjem delovnem mestu, za katero je imel delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. O novi pogodbi o zaposlitvi se mora delavec izjasniti v 30 dneh. Če delavec tako neustrezno delo sprejme oziroma sprejme ponujeno delo oziroma pogodbo o zaposlitvi ima možnost vložiti tožbo zaradi neustreznega razloga odpovedi in neustreznega dela oziroma zaposlitve, ki jo je delodajalec ponudil. V kolikor pa delavec take pogodbe ne sprejme velja odpoved pogodbe, ki jo je delodajalec dal. V tem primeru ima delavec pravico do sorazmernega dela odpravnina. Ob tem se seveda postavlja vprašanje ali je delodajalec pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi ravnal zakonito tudi s stališča pravočasnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Zakon namreč izrecno zahteva, da delodajalec poda odpoved pogodbe o zaposlitvi v roku 30 dni od seznanitve z razlogi, ki so narekovali odpoved pogodbe o zaposlitvi. Ne glede na vse povedano pa pri postavljenem primeru nastopi varovalni faktor glede na invalidnost (III kategorija) po kateri delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi invalidu (razen pod določenimi pogoji). Po invalidski zakonodaji je tako delodajalec dolžan delavcu omogočiti premestitev na delovno mesto, ki ustreza pogojem, ki jih je predpisala invalidska komisija v svoji odločbi. Za nespoštovanje te pravice (pravice do premestitve) je delodajalec odgovoren za prekršek, za katerega je zagrožena denarna kazen. Žal v vašem vprašanju niste navedli ali gre pri vas za zmanjšanje delovne zmožnosti za manj ali več kot 50% in ali vam je bila z odločbo priznana pravica do nadomestila za invalidnost. V primeru kot je vaš (pri čemer kot navedeno ni znanih nekaj podatkov), svetujemo, da obvestite inšpektorja za delo. Poleg tega pa iz vprašanja tudi ni jasno ali gre pri vašem primeru morda za malega delodajalca, kjer je zadeva še nekoliko drugačna. Odgovor namreč velja za vse delodajalce, razen za male delodajalce.SodelavciCenterkontura

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij