vidim, da navajate, da pogodba o zaposlitvi za določen čas poteče z dnevom njenega izteka, ne glede na nosečnost ženske. Kaj pa 115. členu ZDR : (starši) (1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela. LP. Črt