odvečen delavec
02.12.2004 01:00:00
Sem zaposlen v podjetju na delovnem mestu ki,zahteva 24 urno navzočnost. Se pravi smo štirje, ki delamo v tako imenovanem ruskem turnusu.
Ker je pred kratkim podjetje kupilo novo opremo in bo delovni proces po novem končan v soboto zjutraj, (ne bo več potrebne navzočnosti med vikendom od1.1. 05)
bo podjetje potrebovalo še samo tri delavce za navzočnost med tednom.(tri izmene)
Zanima me kakšne kriterije podjetje lahko oziroma mora uporabiti, da premesti ali odpusti enega delavca.( socialno stanje,staž pri podjetju....)
Spoštovani.Določanje presežnih delavcev je obsežno opravilo ki je v precejšnji meri regulirano z zakonom in kolektivnimi pogodbami. Na tem mestu ni mogoče obravnavati vseh podrobnosti. Delodajalec mora najprej preveriti, ali lahko delavcu ponudi drugo primerno delo. Če ga nima, mora pri določanju presežnih delavcev upoštevati predvsem kriterije usposobljenosti za delo, izkušnje, delovno uspešnost, delovno dobo, zdravstveno stanje, socialno stanje. Ob enakih drugih kriterijih ima prednost delavec s slabšim socialnim položajem. Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
