Spoštovana.Vaš primer ni mogoče natančno presoditi. Pomemben je podatek za kakšen prevzem gre. Kako je s pravnim nasledstvom. Kaj vsebuje vaša sedanja pogodba o zaposlitvi. Kateri so bili pogoji za zasedbo sedanjega delovnega mesta. Delodajalec vas prerazporediti ne more. Mora vam odpovedati sedanjo pogodbo o zaposlitvi in ponuditi novo, za katero se smatra, da je ustrezna, če se za novo zaposlitev zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe kot se je zahtevala za opravljanje dela na prejšnjem delovnem mestu. Plača ne igra vloge.Če zakonski pogoj ni izpolnjen vam pripada odpravnina po zakonu, ni je treba zahtevati, če je delodajalec ne bi priznal in izplačal, ga lahko tožite.In za konec, do zaključka porodniškega dopusta vam delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket