Spoštovana.Po novem zakonu termin sporazumna odpoved nima več stvarne veljave. Vedno ena stranka odpove drugi pogodbo o zaposlitvi. Lahko pa pogodbeni stranki sporazumno pogodbo o zaposlitvi razvežeta. Sporazum, ki ga pri tem dosežeta se nanaša na primerno ureditev medsebojnih obveznosti. Do konca odpovednega roka lahko koristite dopust v skladu z običajnimi pravili. Primopredaja dela pomeni, da boste ob zaključku zaposlitve pisno ali ustno ali drugače delodajalcu ali sodelavcu povedala in predala vse tisto, kar vpliva na ustrezno izvajanje dela na vašem delovnem mestu.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket