Spoštovani.Zakon obsežno predpisuje vsebino pogodbe o zaposlitvi (na kratko: pogodbeni stranki, datum začetka in konca dela, podatke o delu oz. del. mestu, kraj dela, določilo o delovnem času, plači, in drugih plačilih, plačilnem obdobju, dnevu in načinu izplačevanja plače, določila o dopustu, odpovedni roki, navedbo kolektivnih pogodb in splošnih aktiv in druge pravice in obveznosti...). Ta vsebina je enaka ne glede na trajanje pogodbe o zaposlitvi. Tudi, če v vaši pogodbi o zaposlitvi ni navedenih razlogov, jih mora delodajalec v primeru zahteve dokazati, biti morajo skladni z zakonom. Če menite, da je rok za veljavnost pogodbe presežen, sprožite postopek pri inšpektorju za delo.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket