Lep pozdrav, sem za nedoločen čas zaposlena v d.o.o. podjetju že več kot tri leta. Pred nedavnem so mi izročili obvestilo o začetku postopka izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ker naj bi v bolničkem staležu zaradi bolezni otroka (ki je fizično in duševno prizadet in je v vzgojnovarstvenem zavodu-čez dan) kršila navodila osebnega zdravnika. Namreč, otrok je imel ponoči vročino čez dan pa se je normalno počutil in ker sem bila tri noči zaporedoma budna zaradi negovanja otroka sem se odločila, da bo za njega bolje poskrbljeno, če gre čez dan v zavod, da se lahko jaz spočijem in pripravim na naslednjo budno noč! Moram tudi omenit, da moje delo (zaposlena sem v casinoju) poteka večinoma ponoči in da me je nadrejena kljub bolniškem staležu klicana po trikrat na dan in me hotela prepričati naj pridem v službo.tako, da sem bila skoraj prisiljena oditi v bolniško! Na podlagi tega so pričeli postopek izredne odpovedi in mi prepovedli opravljanje dela do zaključka postopka! Zagovor sem imela 22.11.2004 in jih soočila z njihovimi nepravilnostmi in kršenjem ZDR a jih ni ganilo. Zdej čakam na sklep in dvomim da bo zadeva rešena meni v prid! Kaj naj stori oz. kaj lahko storim! Mram tudi omeniti, da moj delodajalec tudi sam krši nekaj členov tako da ne izplačuje plače, namreč predzadnja plača je bila konec septebra in sicer julijska, zadjna pa pred 14 dnevi (avgustovska), da ne omenim da v treh letih , kar sem tam zaposlena ni izplačal še niti enega regresa! Torej, imam velike težave in ne vem kaj storiti!!! Hvala za pomoč!