Spoštovani.V vašem primeru gre verjetno za kršitve določil zakona o zaposlovanju za določen čas. Predlagam vam, da s primerom seznanite delovnega inšpektorja in zahtevate njegovo posredovanje. Če posredovanje ne bo uspešno, boste morali sprožiti spor na sodišču.Sedaj ste v poziciji, ko vas delodajalec ne bo odpustil, ampak enostavno ne bo z vami sklenil nobene nove pogodbe o zaposlitvi. Dejansko do vas po poteku sedanje pogodbe nima nobenih obveznosti, razen, če boste v sporu uspeli sedanjo pogodbo spremeniti v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket