Spoštovani! Pred 4 meseci je prišlo do zamenjave direktorja, ki je tedaj začel izvajati parcialne reorganizacije v podjetju. Ker se je reorganiziral oddelek, ki sem ga vodil, sem pred 2 mesecema prejel Odpoved iz poslovnih razlogov in istočasno v podpis novo pogodbo za moji izobrazbi ustrezno delovno mesto. Sedaj pa sem zopet prejel obvestilo o odpovedi iz poslovnih razlogov. Imam sklenjeno pogodbo za nedoločen čas, VII. stopnjo izobrazbe, malo manj kot 11 let delovne dobe. Ali zakon dovoljuje, da se vroči delavcu v tako kratkem času že drugič odpoved iz poslovnih razlogov? Če DA, do kakšne odpravnine sem upravičen glede na to, da se bo odpovedni rok iztekel preden dopolnim 11 let delovne dobe. Hvala za odgovor in lepo pozdravljeni!