Atama logotip
EN

Koriščenje letnega dopusta po dnevih ali po urah

10.11.2004 01:00:00
Mož je zaposlen v organizaciji, kjer imajo glede na delovno mesto različno dnevno delovno obveznost: 8, 10 in 12 ur dnevno. Temu ustrezno so tudi prosti tedensko oz mesečno - da je dosežena mesečna obveznost po urah. Problem je koriščenje letnega dopusta, ki se koristi po dnevih in ne po urah. Namreč delavec, ki ima 8 urno dnevno obveznost ima če primerjamo po urah za en dan koriščenega dopusta priznanih 8 ur, medtem ko ima delavec z redno obveznostjo 12 ur dnevno priznanih 12 ur. Ali je to v skladu z zakonom. (gre za negospodarstvo - kolektivna pogodba za kulturne delavce). Hvala za odgovor in lep dan vam želim! Ivanka
Spoštovana.Zakon ne dovoljuje koriščenja dopusta po urah. Dopust se določa in izrablja v delovnih dnevih. Kot dan letnega dopusta se šteje vsak delovni dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu določen kot delovni dan. Obračun izrabe dopusta mora zagotoviti, da delavec v mesecu, ko koristi dopust, dobi plačo in nadomestilo za dopust, vse skupaj za poln delovni čas.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij