Atama logotip
EN

KAJ STORITI???

05.11.2004 01:00:00
Imam težave in sicer sem za nedoločen čas zaposlena v d.o.o. podjetju, kjer sem se do nedavnega kar dobro počutila.Seveda pa moram omeniti, naslednje vprašanje. Kako pripraviti delodajalca, da mi izplača regres, kajti odkar sem tam zaposlena (3leta) se izogiba izplačila regresa,to pomeni, da še nisem dobila niti enega, vsakič pravi, da bo a žal sem prepričana, da ga nima namena izplačati. Ali je upravičen do neizplačanja regresa, če lahko nakaže, da podjetje ni poslovala pozitivno? Oz. ali sploh obstaja možnost prikazati negativno poslovanje za vse tri leta kar sem tam zaposlena? Naslednje vprašanje pa je, plačo sem dobivala za dva meseca nazaj in zadnje pol leta se je ta doba začela večati! Vedno sem dobivala plačo 1. v mesecu potem pa vsak mesec pozneje, včasih 5. 10. in 18.,itd. Dokler se celo ni zgodilo, da sedaj celoten kolektiv vsak dan čaka in prosi za avgustovsko plačo!!!! Skratka, zadnja plača je bila pred mesecem in pol in vprašanje je kdaj jo bo izplačal, saj vsakič pravi, da bo naslednji dan pa nič od tega, potem pa omeni, da zbira denar za plače in da je treba malo potrpeti!!! Z direktorjem sva se do tega trenutka kar dobro razumela, a glede na to, da sem mati samohranilka z visokimi mesečnimi stroški se mi to zdi nedopustno, zato sem ga prejšnji petek vprašala, kdaj bo nakazal denar in je rekel, da v torek ali sredo, nakar sem odgovorila, da če ne bo v sredo plače dobi v četrtek mojo odpoved. Torej, tako je tudi moralo biti, plače ni bilo jaz pa sem mu dala odpoved, zdej pa sem v dilemi kako naprej, ali se lahko poslovom od regresa??? hvala za pomoč! vesna
Spoštovana.Kadar me ljudje sprašujejo kako ravnati v položaju kot ga vi opisujete ali pa v podobnem, imam vedno slab občutek. Zavedam se namreč, da je lahko biti "pameten", če nisi direktno prizadet, vi in vam podobni pa se vsak dan, vsak trenutek vedno znova sprašujete kaj in kako, kakšne bodo posledice in podobno. Seveda v vašem primeru ne pomaga, da razlagam kako je delodajalec dolžan izplačati regres in da je dolžan izplačati plačo najkasneje do 18. v mesecu za pretekli mesec. Verjamem, da verjetno tudi njemu ni lahko. Pa kljub vsemu bi rekel, boljša prva kot zadnja zamera. Ponavadi je najslabše, če delavci nič ne ukrenejo. Predvidevam, da niste močno sindikalno organizirani in da od tu pomoči ne bo. Delovna zakonodaja je danes taka, da si mora delavec materialne pravice izboriti, če ne gre drugače s sodiščem. Torej, najprej pismeno pozovite delodajalca, da vam izplača regres za posamezna leta, in tudi zaostalo plačo. V tej fazi vključite v posredovanje delovnega inšpektorja. Njegovo posredovanje ne bo uspešno, če se delodajalec z njim ne strinja. V tem primeru morate na sodišče. Tu potrebujete izkušenega odvetnika, takega, ki bo svoj honorar obračunal potem, ko bosta pravdo dobila. Če boste dajala odpoved, mora biti to izredna odpoved iz razloga na strani delodajalca. Taka odpoved vas varuje in vam zagotavlja morebitne pravice na zavodu za zaposlovanje. Morate pa paziti na pravilnost postopkov, zato tudi za tako odpoved predlagam pomoč odvetnika. Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij