Atama logotip
EN

Letni dopust

03.11.2004 01:00:00
V podjetju sem bil zaposlen za določen čas: lani (2003) okt. . nov, dec. (zakar mi je bil dodeljen sorazmeren del dopusta -23 dni na mesec); letos pa sem bil zaposlen za določen čas do konca meseca septembra. Po odločbi, ki sem jo dobil na začetku leta, mi oripada 32 dni dopusta, koristil pa sem 22 dni. Ali mi je podjetje preostali dopust dolžno plačati. Trenutno sem prijavljen na zavodu za delo Hvala za odgovor!
Spoštovani.Delavec in delodajalec se lahko (ni dolžnost) ob prekinitvi delovnega razmerja izjemoma dogovorita za odškodnino za neizrabljen letni dopust.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij