Spoštovana.Tema, ki jo odpirate je obsežna. Tukaj ni mogoče zajeti vseh podrobnosti, zato se bom omejil na glavne poudarke. Če ste članica sindikata, naj vam tam zagotovijo čim boljšo pomoč, ni slabo če ima delavec pomoč kakšnega odvetnika ali vsaj izkušenega pravnika, tudi na zavodu za zaposlovanje imajo močno pravno službo, ki lahko delavcem stoji ob strani, saj spadajo aktivnosti pred delavčevim vstopom v odprto brezposelnost že v njihovo pristojnost. Delodajalec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Za odpoved velja odpovedni rok iz pogodbe o zaposlitvi ali kolektivne pogodbe ali iz zakona. Slednji je za delavca najmanj ugoden. V vašem primeru je to najmanj 45 koledarskih dni. Odpovedni rok prične teči naslednji dan po vročitvi odpovedi. V primeru teke odpovedi pripada delavcu odpravnina. Po zakonu znaša minimalna odpravnina ¼ delavčeve povprečne plače v zadnjih treh mesecih in sicer za vsako leto dela pri delodajalcu (če je delavec zaposlen od 5 do 15 let). Delavcu pripadajo tudi vse pravice na zavodu. Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket