Podaljševanje in odpovedni rok
28.10.2004 02:00:00
Prva pogodba pri delodajalcu mi je trajala 6 mesecev, potem mi dal novo pogodbo, za 2 meseca, nato pogodbo za 6 mesecev in še nazadnje pogodbo za 6 mesecev, ki se mi izteče 31.12.2004. Pri tem delodajalcu tako neprekinjeno delam leto in 7 mesecev. V zadnji pogodbi imam naveden odpovedni rok 2 meseca oziroma sem delodajalcu dolžan plačati 2 bruto plači v primeru neupoštevanja odpovednega roka. Ali je to v redu??
Spoštovani.Pogodba o zaposlitvi mora določati odpovedni rok. Če ga ne, velja tisti iz zakona. Pogodbena kazen, ki je v naprej določena je po mojem mnenju sporna. Kakšna pa je za delodajalca, če ne izpolnjuje svoje obveznosti? Verjetno o tem v pogodbi nič ne piše. Zakon namreč določa, da mora pogodbena stranka morebitno odškodnino za kršenje pogodbe uveljaviti po postopku, kar pomeni, da mora biti škoda stvarna in dokazljiva.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
